أربع نصائح للخريجين الجدد لإيجاد وظيفة

ربما يشعر خريجو الجامعات الذين أنهوا دراستهم الجامعية ولا يحظون بوظيفة أو عمل، بالتوتر حول توقعاتهم المستقبلة.

وتنقل "فوربس" عن "ليز ويسيل" المؤسسة المشاركة والمديرة التنفيذية لوكالة التوظيف الأمريكية "واي أب" بعض النصائح للخريجين الذين لم يجدوا وظائف حتى الآن.

وتقول "ويسيل": "أشاهد الكثير من الخريجين الذين بدأوا يخرجون عن شعورهم بسبب عدم إيجاد وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم". وتشير "ويسيل" إلى أن الخريجين الذي لا يزالون دون وظيفة، هم في موقف قوي لإيجاد عمل لوقت كامل خلال الأشهر المقبلة.

وتوضح أن قليلا من التعديلات في البحث عن الوظيفة والاتسام بالصدر الرحب تجاه الفرص المتاحة جميعها أمور من الممكن أن تصنع الفارق لصالح الخريجين الجدد.

أربعة نصائح للخريجين للحصول على وظيفة:

١. إعادة تقييم خطة التقدم لوظيفة

- الخريجون الذين لا يمتلكون خطة البحث عن عمل ربما يشعرون بالضغط.

- وتقول "ويسيل" إن عدم وجود عمل للخريجين الجدد أمر لا يدعو للخوف أو القلق.

- الكثير من الشركات التي تقوم بتوظيف أفراد للعمل خلال العام الدراسي هي مؤسسات كبيرة تبحث عن أفضل المواهب.

- لكن هناك شركات أخرى ذات آليات توظيف أقل قوة تنتظر عادة بعد تخرج الأفراد حتى يكون المتقدمون جاهزين للعمل على الفور.

- وتقول "ويسيل": "الكثير من الخريجين الجدد لا يعملون لدى أصحاب عمل يستخدمون تلك التكتيكات".

- وتنصح "ويسيل" الخريجين الباحثين عن وظيفة بالبحث عن شركات صغيرة (تلك الشركات تفضل استقدام الأفراد لمدة شهر أو 3 أشهر مقدما) أو حتى المشروعات المحلية.

٢. استغلال فرص التوظيف الأخرى

- تقول "ويسيل" إذا فقد الخريجون موسم التوظيف لإحدى أكبر الشركات أو فاتتهم مقابلة شخصية للالتحاق بوظيفة، فربما تكون هناك فرصة أخرى.

- وتتابع "بعض من تلك الشركات عادة ما تقلل عدد العاملين الذين تحاول توظيفهم مقدما".

- وتضيف "لكن فرق الموارد البشرية بتلك الشركات ستحاول بشكل سريع ملء تلك الفراغات لديها بدءا من الآن".

٣. عدم الخوف من شرط "الخبرة" في متطلبات الوظيفة

- على الخريجين الجدد عدم الخوف من شرط "الخبرة" في متطلبات أي وظيفة يتقدمون لها.

- وبحسب "ويسيل" "فإن غالبية الشركات لن تستبعد توظيف خريج جديد لذلك الموقع شريطة أن تكون لديهم خلفية ذات صلة وتجربة تدريب.

- وتقول "ويسيل" "نتحدث طوال الوقت مع الشركات التي تقول إن (شرط الخبرة 3 سنوات) لا يعني عدم توظيف الخريجين الجدد بالعكس".

- أصحاب العمل أكثر وعيا أن الخريجين الجدد لا يمتكلون خبرة 3 سنوات عمل في أي مجال.

٤. تطوير البحث عن وظيفة

- في هذه المرحلة من البحث عن الوظيفة، تقول ويسيل "ربما يكون ذلك هو الوقت المناسب لأن يقوم الخريجون بتوسيع آفاق بحثهم".

- وتتابع "ربما يعني ذلك البحث في مدينة لم يسبق للخريجين الجدد التفكير بها أو حتى اكتشاف شركات أو وظائف تناسب مهاراتهم".

- وتوصي "ويسيل" بالتفكير في القيام بعمليات صغيرة يحصل خلالها الخريجون الجدد على الكثير من التدريب والخبرة.

- وتتابع ويسيل "العمل في بوتيك صغير أو شركة صغيرة يمكن أن يدفع الخريجين الجدد لمعرفة الأشياء التي يتميزون بها داخل العمل وكيف سيمكنهم التميز".

- وتطالب ويسيل أيضا الخريجين بالبحث عن التدريب وبرامج التناوب التي تمنحهم الفرصة داخل ما يشبه البيئة المنظمة التي يمكنهم خلالها محاولة تجربة أدوار مختلفة لمشاهدة ما يحبونه.

المصدر:

http://www.argaam.com/ar/article/articledetail/id/433808